法令遵守体制・行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性が管理職として活躍でき、有給休暇取得率向上に向け、雇用環境の整備を行うため次の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和8年4月1日～令和13年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
目標1：女性管理職（課長級以上）を3名以上にする。
取組内容
- 令和8年4月～「人事制度改革」評価制度を見直し、KPI（数値目標）による定量評価を行い、性別にかかわりなく正当に評価される仕組みを構築。
- 令和8年9月～職員の意識づくりとして、管理職昇格認定試験の受験促進を図る。
- 毎年1回以上 時短勤務制度について周知する。
- 毎年1回以上 育児・介護休業の周知および意向確認を行う。
目標2：有給休暇の平均取得率70%以上を目指す※1
- ※1 平均取得率=「全労働者の1年間に付与された日数」÷「全労働者の取得日数」
取組内容
- 令和8年4月～ リフレッシュ休暇制度の導入。
- 令和8年10月～ 時間単位の年次有給休暇を導入。
- 令和9年4月～ 業務の属人化を解消し、業務の停滞を防ぎつつ、計画的な有給休暇の取得を促進する。